【同棲でも受給可能？】住宅手当の仕組み

住宅手当とは、会社の福利厚生の一種で、主に社員の住宅費用を補助する為の制度です。
ただし、国が定める制度とは異なり、個々の会社により任意で支給されている手当金ですので、
その支給額や支給条件は、会社ごとに異なります。

また、通勤手当とは違い給与の一部として支払われるので、住宅手当は課税対象に当たります。

前述のとおり、住宅手当の支給条件は会社により異なります。

一般的には、下記のような条件を設けている会社が多いようです。

・職種
・役職
・勤務地（首都圏・地方など）
・会社から自宅までの距離（会社から〇駅など）
・世帯主、賃貸契約者かどうか

など

会社によって条件が異なる為、まずは所属している会社に確認するべきでしょう。

中には引っ越しを機に同棲を検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
住宅手当が支給されるのかは気になるところだと思います。

ほとんどの場合、同棲の際の手当の支給は、世帯主もしくは賃貸契約者への支給のみになります。
ただし、上記に当てはまっていても、会社によっては一人暮らしでないと支給されない場合もありますので、所属している会社の支給条件を確認しましょう。

複数人でのルームシェアの場合も、同棲の場合と同様に
世帯主もしくは賃貸契約者のみに支払われるケースがほとんどです。

しかし、世帯主が同じ会社の社員でない場合は
支給の対象外になる可能性があるので、要注意です。

住宅手当の仕組みは会社によって異なります。
まずは、所属している会社に確認して、正しい手続きを行いましょう。